Pourquoi faire un team building ? 

Un team building, qui signifie littéralement “construction d’équipe”, prend souvent la forme d’une journée entre collègues où des activités d’équipes sont organisées. L’objectif : renforcer l’esprit d’équipe. Les activités ont pour but d’amener les collaborateurs à poursuivre un objectif commun pour développer la cohésion de groupe dans un cadre ludique avec un délicieux repas.

Le concept a été développé en se basant sur des études menées par Elton Mayo, un psychologue et sociologue australien du début du XIXème siècle, expert des relations humaines, dans le cadre du management. Dans son travail, il pointe que les facteurs relationnels, tels que la bonne entente avec ses collègues, jouent plus sur la motivation des salariés que le salaire ou l’environnement de travail.

Bien que les after work et autres moments de convivialité fassent désormais partie intégrante de la plupart des entreprises, le team building permet de dédier un temps pour que les collaborateurs puissent davantage se connaître et nourrir un sentiment d’appartenance à l’entreprise autour d’activités non-liées au professionnel.

Les animations de team building sont variées, il y en a pour tous les goûts ! Après des activités, le repas est aussi un vrai moment de cohésion et de partage où la qualité des mets ne doit pas être négligée !

Quelles différences entre un séminaire et un team building ? Un séminaire a pour but de réunir les collaborateurs dans un cadre plus formel, avec des réunions d’information liées à l’activité de l’entreprise, le tout ponctué par des moments ludiques et de partage, comme un team building. 

Un team building est centré sur l’aspect convivial et ludique. Par la mise en place de défis, de jeux et d’activités, un team building réussi permet de fédérer les collaborateurs et de développer l’esprit d’équipe. 

Au niveau de la durée, un séminaire peut durer plusieurs jours, alors qu’un team building se déroule le temps d’une journée voire d’une soirée uniquement.